１０月２７日にユニチャーム（８１１３）が株主優待制度を廃止することを発表しました。（適時開示情報参照）
それでなくても、低い配当利回りを、弁解するかのように、優待制度の廃止を、株主へ公平に 利益を還元するというのは、ユニチャーム株の約３０％を保有する外国人投資家の圧力を受けてのことでしょう。何のポリシーも持たなく、株主優待制度を導入し、外圧に負けて株主優待制度を廃止するというのが真相ではないかと思っています。こんなユニチャームの経営陣には、全く期待ができないと思います。
会社の経営とは、２０年、３０年を見て行うもので、回りの企業が株主優待制度をはじめたら、はじめ、外圧を受けたら止めるという全くポリシーのない経営には、いずれ、個人投資家だけでなく、その時だけ良ければそれでいい外国人投資家以外の、他の日本の機関投資家からも敬遠されるようになるでしょう。
導入して間もない制度を簡単に、廃止するということは、この会社とは、長期的な約束はできないということ同じで、この会社と付き合うには、常に警戒感を持って付き合わざるを得なくなるということだと思います。
株主優待制度は、日本の独特の制度ですので、今後も、外国人投資家の保有比率の高い銘柄は、要注意 でしょうね。
とは言え、マクドナルド はアメリカでも、日本と同様の優待制度を採用しています。おまけで、釣られる人は、日本人だけではないはずです。アメリカでも増えていくのではないかと私は思っています。
それでなくても、低い配当利回りを、弁解するかのように、優待制度の廃止を、株主へ公平に 利益を還元するというのは、ユニチャーム株の約３０％を保有する外国人投資家の圧力を受けてのことでしょう。何のポリシーも持たなく、株主優待制度を導入し、外圧に負けて株主優待制度を廃止するというのが真相ではないかと思っています。こんなユニチャームの経営陣には、全く期待ができないと思います。
会社の経営とは、２０年、３０年を見て行うもので、回りの企業が株主優待制度をはじめたら、はじめ、外圧を受けたら止めるという全くポリシーのない経営には、いずれ、個人投資家だけでなく、その時だけ良ければそれでいい外国人投資家以外の、他の日本の機関投資家からも敬遠されるようになるでしょう。
導入して間もない制度を簡単に、廃止するということは、この会社とは、長期的な約束はできないということ同じで、この会社と付き合うには、常に警戒感を持って付き合わざるを得なくなるということだと思います。
株主優待制度は、日本の独特の制度ですので、今後も、外国人投資家の保有比率の高い銘柄は、要注意 でしょうね。
とは言え、マクドナルド はアメリカでも、日本と同様の優待制度を採用しています。おまけで、釣られる人は、日本人だけではないはずです。アメリカでも増えていくのではないかと私は思っています。
